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 嘉興學院專任教師公開招聘公告

[字號: ]
2019-02-27

2019

嘉院打開嘉門

廣納四海人才

共聚南湖之畔

砥礪紅船精神

建設嘉興大學

(2019年1月-2019年9月)

  學校簡介

  嘉興學院是一所辦在南湖紅船旁的省屬高校,實行省市共建共管、以省為主的管理體制。學校前身之一的原浙江經濟高等學校辦學肇始于1914年,曾先后隸屬于國家重工業部、冶金工業部、中國有色金屬工業總公司,被譽為中國有色行業培養經濟管理人才的“搖籃”。嘉興學院組建成立后,堅決貫徹落實習近平總書記“努力把學校辦成一所有特色、善創新的綜合性大學”指示精神,圍繞“有特色、善創新、高水平的地方應用型大學”奮斗目標,充分發揮在黨的誕生地辦學的政治優勢、與行業企業聯系緊密的傳統優勢、長三角區域經濟社會高速發展的需求優勢,大力弘揚“紅船精神”,深化產教融合、校企合作,堅定不移走內涵發展與應用型辦學之路,已成為一所紅船精神研究與育人特色鮮明、應用型辦學發展勢頭強勁的綜合性高校。世界著名物理學家、香港科技大學原校長朱經武教授現為學校名譽校長。

  學校辦學所在地嘉興有著7000年文明史和1780年建城史,人文昌盛,城市美麗,是中國共產黨的誕生地,是世界互聯網大會永久會址地、浙江省全面接軌上海示范區。

  嘉興,位于長江三角洲南冀、浙江省北部,東臨東海,北通太湖,南瀕錢塘江,懷擁大運河,與杭州、寧波、上海、蘇州等城市分別相距約一百公里,高鐵貫通,區位優勢明顯,形成了滬寧杭區域1至2小時交通圈。

  學校現有越秀、梁林和平湖3個校區,校園面積1800畝,校舍建筑面積66萬平方米。學校下設17個教學單位、2個直屬科研機構,學校現有全日制在校本科生16000余人(不含獨立學院),現有教職工1800余人,其中具有高級職稱教師500余人,正高職稱教師130余人,具有博士學位教師500余人。學校現有雙聘院士1人,教育部新世紀優秀人才支持計劃、國家“百千萬人才工程”等國家級人才3人,省“錢江學者”特聘教授、省“151”人才重點資助和第一層次等省部級人才9人。 學校設有55個本科專業,涵蓋經濟學、法學、教育學、文學、理學、工學、醫學、管理學、藝術學等9大學科門類。其中擁有國家級特色專業等省級以上特色優勢專業17個,省級一流學科6個;擁有教育部人文社科重點研究基地等省級以上學科平臺14個,國家級教學示范中心等省級以上教學平臺7個;學校面向全國30個省、市(自治區)招生,畢業生就業率連續多年保持在96%以上。近年學校連續在省教育廳普通本科高校分類評價中列教學為主型綜合性院校第1名。

  學校堅持“立足嘉興、服務浙江、聯系行業、面向全國”, 按照“重點突破、內涵提升、人才優先、協同創新”核心戰略,不斷提升綜合實力,服務能力和核心競爭力,努力建設成為一所“有特色、善創新、高水平”的地方應用型大學。熱忱歡迎海內外廣大有志于高等教育事業的有學之士加盟,共創嘉興學院的美好明天。

  人才引進政策

  一、引進對象

  根據我校建設發展要求,引進人才(含海外高層次人才)可根據其學術水平參照以下層次劃分。

  (一)個人崗位

  第一層次 A類(學科領軍人才)

  兩院院士、國家“萬人計劃”等入選者、教育部“長江學者”特聘教授、“新世紀百千萬人才工程”國家級人才、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家自然(社會)科學基金重大項目負責人、國家有突出貢獻中青年專家、國家級教學名師及相當于以上層次的人才,年齡一般在55周歲以下。

  第二層次 B類(學科帶頭人)

  B1類:浙江省“萬人計劃”等入選者、“錢江學者”特聘教授、“151”人才工程重點資助和第一層次培養人選、宣傳文化系統“五個一批”人才、有突出貢獻中青年專家及相當于以上層次的人才,年齡一般在50周歲以下。

  B2類:滿足以下條件之一者。

  1、具有博士學位,原則上具有正高級專業技術職務,研究生導師,對學科建設有創新性構想,在學術研究方面在省內有較大影響。近五年,理工醫類主持國家級科研項目1項以上,且以第一作者發表一級期刊以上論文、SCI三區以上論文或專著共計8篇(部)以上;人文社科類主持國家級科研項目1項以上,且以第一作者發表一級期刊以上論文、SCI\SSCI三區以上論文或專著共計5篇(部)以上;或具有省級重要人才稱號;或以第一完成人獲省部級科研成果二等獎1項以上人才及相當于以上層次的人才。

  2、具有博士學位,有國內外著名大學的學歷背景,有4年以上海(境)外知名研究機構或企業從事前沿科學研究的經歷。近五年,取得洪堡基金等有影響的國外人才資助計劃;理工醫類以第一作者發表SCI二區以上論文或專著共計6篇(部)以上;人文社科類以第一作者發表SCI\SSCI二區以上論文或專著共計4篇(部)以上人才及相當于以上層次的人才。

  3、原則上具有碩士學位及正高級專業技術職務,有創新創業經驗。近五年,主持省級以上重大科研項目或行業內重大影響項目,理工醫類累計主持橫向課題經費300萬元以上或第一發明人獲授權發明專利5項以上,在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力,使企業產生較大經濟效益;人文社科類累計主持由政府部門委托的橫向課題經費100萬以上或政策咨詢報告獲得副省級以上領導批示且被省級以上黨委政府部門采納或推廣運用的人才及相當于以上層次的人才。

  以上人才年齡一般在45周歲以下,業績特別突出的年齡可適當放寬。外國語言文學、藝術類、體育類及緊缺學科專業人才引進條件可適當降低。

  第三層次 C類(學科方向負責人、學術骨干、緊缺專業教授)

  C1類:滿足以下條件之一者。

  1、具有博士學位,原則上具有正高級專業技術職務。近五年,理工醫類主持國家級科研項目1項或省部級科研項目2項以上,且以第一作者發表一級期刊以上論文、SCI三區以上論文或專著共計5篇(部)以上;人文社科類主持國家級科研項目1項或省部級科研項目2項以上,且以第一作者發表一級期刊以上論文、SCI\SSCI三區以上論文或專著共計3篇(部)以上;或具有省級人才稱號;或以第一完成人獲省部級科研成果二等獎1項(或一等獎前3)以上人才及相當于以上層次的人才。

  2、具有博士學位,有2年以上海(境)外學習和研究經歷。近五年,理工醫類以第一作者發表SCI二區以上論文或專著共計4篇(部)以上;人文社科類以第一作者發表SCI\SSCI三區以上論文或專著共計3篇(部)以上人才及相當于以上層次的人才。

  3、原則上具有碩士學位或副高級專業技術職務,有創新創業經驗。近五年,主持省級以上科研項目或行業內有影響項目,理工醫類累計主持橫向課題經費200萬元以上或第一發明人獲授權發明專利3項以上,在成果轉化、技術推廣和社會服務方面具有突出能力,使企業產生較大經濟效益;人文社科類累計主持由政府部門委托的橫向課題經費70萬以上或政策咨詢報告獲得市廳級主要領導批示且被市廳級以上黨委政府部門采納或推廣運用的人才及相當于以上層次的人才。

  以上人才年齡一般在45周歲以下。外國語言文學、藝術類、體育類及緊缺學科專業人才引進條件可適當降低。

  C2類:緊缺專業教授,應具有正教授專業技術職務,一般具有博士學位,對教學建設有一定創新性構想,教學效果較好,有教學研究成果。年齡一般在50周歲以下。

  第四層次 D類(海內外優秀博士)

  具有博士學位,學術造詣較深,在科學研究方面取得較重要成就。近五年,理工醫類以第一作者發表一級期刊以上論文或SCI三區以上論文3篇以上;人文社科類以第一作者發表一級期刊以上論文、SCI\SSCI四區以上論文或《人大復印資料》收錄論文2篇或CSSCI論文4篇以上及相當于以上層次的人才。

  以上人才年齡一般在40周歲以下,海歸博士年齡可放寬至45周歲。外國語言文學、藝術類、體育類及緊缺學科專業人才引進條件可適當降低。

  第五層次 E類(博士)

  具有博士學位,有穩定的研究方向,發表過較高水平的科研論文,具備教學和科研的發展潛質。年齡一般要求40周歲以下, 具有海外經歷的年齡可適當放寬。

  除以上五個引進層次外,特別需要的學科專業可引進碩士,要求在國家核心期刊或海外期刊上發表過科研論文,具備教學和科研的發展潛質,有實務或工程經驗的優先,年齡一般在30周歲以下。

  期刊及相關成果認定參照《嘉興學院第六輪專業技術崗位科研工作量和業績點核定管理辦法》、《嘉興學院理工類國內學術期刊名錄》(2017版)、《嘉興學院人文社會科學學術期刊名錄》(2017版)執行。

  (二)團隊崗位

  團隊崗位類別(F類)包括創新團隊和創業團隊。

  1、創新團隊(F1類)

  創新團隊在相關學科具有良好的工作基礎,團隊負責人和核心成員在國內外高校、研究機構或項目穩定合作3年以上,已取得突出學術成績或具有明顯的創新潛力,團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構,團隊負責人達到B1類層次,團隊核心成員基本達到B2類層次。

  2、創業團隊(F2類)

  創業團隊掌握核心技術、擁有自主知識產權且有良好的市場前景,具有高成長性項目,團隊帶頭人和核心成員在國內外科研機構、企業或項目穩定合作3年以上,在成果轉化、技術推廣和社會服務方面有成功經歷或具有較明顯的創業潛力,團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構,團隊負責人達到B1類層次,團隊核心成員基本達到B2層次。

  二、引進待遇

  重點學科:應用經濟學、工商管理(會計)、馬克思主義理論、數學、臨床醫學、化學、機械工程、化學工程與技術、紡織科學與工程

  緊缺學科:應用經濟學、會計、馬克思主義理論、臨床醫學

  緊缺專業:財務管理、會計學、人力資源管理、信息管理與信息系統、物流工程、軟件工程、應用統計學、網絡工程、計算機科學與技術、數據科學與大數據技術、知識產權、護理學、臨床醫學(婦產科)、基礎醫學(病理學、人體解剖學)、機器人工程、建筑學、視覺傳達設計、服裝與服飾設計、服裝設計與工程工業設計、環境設計、數字媒體藝術

  其他說明:

  1、引進層次A類和B類人才聘為“南湖學者”特聘教授,聘期內專業技術職務評聘實行“綠色通道”。

  2、引進層次C類人才無副高專業技術職務的聘為校特聘副教授,聘期三年,聘期內專業技術職務評聘實行“綠色通道”,科研啟動費視特殊情況一事一議。

  3、學校新進博士享受博士津貼1000元/月,無副高專業技術職務的享受校內副教授崗位津貼三年。

  4、學校的購房補貼的發放視購房情況一年內給予一次性全額借支,服務期滿后轉為購房補貼。緊缺學科和緊缺專業的購房補貼就高發放。

  5、學校為新進博士提供800-2000元/月租房補貼,新進碩士提供500元/月租房補貼,時間為兩年,同時可享受嘉興市租房補貼。

  6、夫妻雙方均屬引進對象的,就高享受一方的全額購房補貼,另一方享受相應引進層次20%的學校購房補貼和全額的科研啟動費。

  7、師范學院和應用技術學院(工作地點在平湖市)購房補貼上浮10萬,博士及高級專業技術職務者可落戶嘉興。

  8、新進博士及高級專業技術職務者服務期一般為10年,新進碩士服務期為5年,首輪聘期一般均為3年。新進碩士編制性質為非事業編制(人才派遣)。

  9、引進人才層次達到D類及以上的配偶需學校安排工作的視配偶個人情況而定。

  10、引進人才待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。

  11、可享受嘉興市相關人才政策的按嘉興市相關規定執行,國家級高端人才購房補貼不低于100萬元;省級高端人才購房補貼不低于80萬元;市級高端人才購房補貼不低于60萬元;博士人才購房補貼不低于35萬元;碩士購房補貼不低于15萬元。

  三、招聘計劃

  1、專任教師(博士108人)

  2、專任教師(碩士7人)

  四、聯系方式

  人事處聯系人:何老師 沈老師

  聯系電話:0573-83641212

  郵箱:[email protected]

  五、其他說明事項

  應聘人員在辦理報到手續前需取得學歷學位證書、國外(境外)取得學歷學位人員需取得教育部留學人員服務中心出具的學歷學位認證書,并在2019年9月30日前到崗工作。

創建嘉興大學

建設一流應用型高校

新時代新起點

紅船旁的嘉興學院

期待最優秀的你

同作嘉人 共譜華章

 
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